一、论坛名称：中国女性人才发展规律与政策研究

二、主办单位：中国社会学会性别社会学专业委员会 中国科学技术发展战略研究院

     协办单位：浙江省社会科学院妇女与家庭研究中心

三、征文信息：

2012年7月在宁夏自治区银川市举行以“社会管理创新：理论与实践”为主题的中国社会学年会。本届年会仍将以分论坛的形式进行学术研讨。中国社会学会性别社会学专业委员会和中国科学技术发展战略研究院将举办“中国女性人才发展规律与政策研究”分论坛。

2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》使社会广泛关注人才问题。同时，男女两性人才结构的不均等现象，凸显了女性人才成长和公共政策问题。对此，国家社会科学基金重大项目、教育部社会科学重大攻关项目、国家科技部、中组部、全国妇联等支持进行了一批相关研究项目，女性人才研究得到了长足的进展。鉴于社会学界、社会性别研究领域和人力资源管理领域等在相关研究方面积累的大量研究的成果，本论坛将对已有研究的成果、理论、方法等进行相互交流和讨论，提升研究水平和学术交流。同时，不仅交流研究成果，更要对国家人才发展战略提出政策支持。

四、论坛主要议题：

1. 论人才性别结构均衡发展的理论意义和现实意义

2. 女性人才发展的理论探索和研究回顾

3. 女性人才发展研究的方法论讨论

4.不同类型女性人才发展规律研究

（1）女性专业技术人员之发展规律研究

包括女教师、女科学家、女建筑师等专业技术人才的研究。

（2）女性党政人才之发展规律研究

（3）女性管理人才之发展规律研究

5.男女人才发展规律之比较研究

6.提升女性人才发展的公共政策研究

五、 论坛时间：2012年7月13—16日，具体时间由年会组委会统一安排

六、论坛地点：宁夏自治区银川市，住宿由年会组委会统一安排，费用自理。

七、论文要求：

请参照以上征文信息撰写学术论文或研究报告，并请在2012年6月15日前提交论文电子版，征集的论文将参加2012年中国社会学会年会优秀论文的评选，评选出的优秀论文将正式出版，详情请参照中国社会学网上《关于中国社会学学术年会评选以及出版优秀论文的说明》。

1.未在国内正式刊物或全国性专业会议上发表。

2.学术规范要求：

（1）稿件第一页应包括以下信息：文章标题、作者姓名、单位、职称、联系电话、通讯地址、电邮地址；

（2）稿件第二页应包括以下信息：文章标题、中文摘要，不超过200字、3-5个中文关键词、英文标题、作者姓名的汉语拼音、英 文摘要，不超过150字；

（3）文章凡采用他人成说，务必加注说明。在引文后加 括号注明作者、出版年份及页码，详细文献出处作为参考文献列于文后，以作者、出版年份、书（或文章）名、出版单位（或期刊名）、出版地点排序。文献按作者姓氏的第一个字母依A－Z顺序分中、英文两部分排列，中文文献在前，英文文献在后。引文中的英文部分，专著名用斜体，论文题目写入“”号内。作者自己的说明放在当页脚注；

（4）正文字体用宋体，字号为五号字，原则上不超过12000字。论文统一用A4规格纸张打印，每页页边距规格上4cm、下2.54cm、左3.17cm、右3.17cm。

3.文章上原则上不超过12000字。

联系人：佟新；高雪玉   联系电话：13811485964；13606619993；0571-87053207

电子信箱： tx_pku@yahoo.com.cn；zjwfsc@mail.hz.zj.cn

中国社会学会性别社会学专业委员会

中国科学技术发展战略研究院

2012年4月18日

（回执请2012年6月15日前发回上述邮箱）：

计划参会回执表